Cabinet spécialisé dans le recrutement
de fonctions support & cadres dirigeants
par approche directe
Informatique, Finances, Achat, Marketing, Ressources Humaines, Communication, Property Management, Commerce, Directeur·trice de centre de profits...
Délai moyen de recrutement chez Watts !
Ce délai fait référence au temps nécessaire pour mener à bien l'ensemble du processus de recrutement en partant du lancement de la mission à l'acception de l'embauche par le·la candidat·e.
Ce délai fait preuve de performance.
L'expérience et les méthodes d'Alexandra lui permettent d'identifier rapidement les meilleurs profils toutefois ce délai est également atteint grâce aux clients qui s'engagent à faire preuve de réactivité. Cette réussite est donc collective.
La méthodologie :
Avant de débuter la recherche, un échange est réalisé idéalement avec toutes les parties prenantes du recrutement : N+1, R.H. et tout autre décisionnaire du recrutement.
Lors de cet échange, l'environnement et le poste à pourvoir seront étudiés :
- Historique, culture de l'organisation, du service
- Enjeux du marché
- Savoirs, savoir-faire et savoir être attendus
- Enjeux et résultats attendus sur ce poste
- Contexte de l'équipe et projection à court ou moyen terme
- Choix des cibles, secteurs d'activité, entreprises, niveau de responsabilité à approcher
L'objectif est de permettre à Alexandra d'être la meilleure ambassadrice de votre organisation et de rédiger de façon attractive l'annonce ou le speech d'approche directe.
De la visibilité dès la première semaine :
Afin de vous donner la meilleure visibilité sur l'avancée de la recherche, un reporting hebdomadaire est adressé.
Ce reporting comprend différents indicateurs tels que le nombre de profils approchés, la répartition Femmes / Hommes, l'avancée dans la prise de contact, le nombre de refus, le délai moyen de Watts pour vous adresser des candidats qualifiés, la provenance des candidatures, la rémunération actuelle des profils contactés...
Car les candidats méritent également une attention toute particulière, un échange hebdomadaire est réalisé avec les candidats en cours de processus. Les candidats non retenus bénéficient d'une réponse motivée une semaine maximum après le dernier échange avec Alexandra.
Deux tarifs proposés
Deux tarifs sont proposés selon la complexité du recrutement.
Nous pensons qu'appliquer un pourcentage sur la rémunération d'un poste influence la qualité de conseil c'est pourquoi nous préférons déterminer le tarif en amont de la recherche selon des critères associés à la difficulté de recherche.
Un recrutement est considéré complexe si au moins trois critères sur cinq sont présents :
Multiplicité de compétences - Tension du marché sur le métier concerné - Rareté du profil recherché -
Présence de contraintes dans le cadre de l’activité - Environnement multiculturel
Concrètement, comme se déterminent ces tarifs ?
Exemple 1 :
Vous représentez une entreprise en plein essor à la recherche d'un·e Data Ingénieur·e ayant la maîtrise d'une technologie spécifique. La maîtrise de l'anglais écrite et orale est nécessaire pour ce poste. Votre organisation propose du télétravail. Le système de rémunération est au marché avec des avantages complémentaires tels que des primes ou encore la prise en charge de la mutuelle à 100%.
Dans ce contexte la recherche est considérée comme Classique car seuls deux critères de complexité interviennent dans cette recherche : Environnement multiculturel et Tension du marché sur le métier concerné.
Exemple 2 :
Vous représentez une PME à la recherche d'un·e Data Ingénieur·e qui assurera la fonction de Leader au vu de son expérience (minimum 10 ans d'expérience) ayant la maîtrise de plusieurs technologies. La maîtrise de l'anglais écrite et orale est nécessaire pour ce poste. Le système de rémunération est au marché, vous ne proposez pas encore de système complémentaire de rémunération. Vous ne bénéficiez pas d'accord télétravail.
Dans ce contexte la recherche est considérée comme Complexe car cinq critères de complexité interviennent dans cette recherche : Environnement multiculturel + Tension du marché sur le métier concerné + Rareté du profil recherché (les profils seniors sont rares sur le marché) + Multiplicité des compétences (diverses technologies à maîtriser) + présence de contraintes dans le cadre de l'activité (l'absence de télétravail sera une contrainte au vu des offres de la concurrence)