La gestion efficace des Ressources Humaines est essentielle pour le succès et la croissance des petites et moyennes entreprises (TPE-PME). Cependant, ces entreprises sont souvent confrontées à des défis en matière de ressources et de connaissances pour mettre en œuvre des pratiques RH optimales. C'est là que la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) entre en jeu, offrant un soutien avantageux pour améliorer la gestion des Ressources Humaines au sein de ces organisations.
Qu'est-ce que la PCRH ? La subvention appelée Prestation de Conseil en Ressources Humaines ou PCRH est une initiative destinée à apporter un accompagnement professionnel et des conseils spécialisés en matière de gestion des Ressources Humaines aux entreprises de petite et moyenne taille. Cette subvention vise spécifiquement les entreprises de moins de 250 salariés ainsi que les collectifs d'entreprises faisant partie de la catégorie TPE-PME.
L'objectif de la PCRH est de renforcer les capacités des entreprises en matière de gestion des ressources humaines, en favorisant leur professionnalisation et leur outillage.
Les Avantages de la PCRH :
Accompagnement Spécialisé : Les entreprises bénéficient d'un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques en matière de Ressources Humaines.
Prise en Charge Financière : La PCRH propose une prise en charge financière allant de 50 à 100% des coûts, grâce à la D(R)EEST (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) et l'OPCO (Opérateur de Compétences).
Focus sur la Stratégie : L'accompagnement offert par la PCRH vise à aider les entreprises à mettre en œuvre un plan d'actions en lien avec leur stratégie globale.
Domaines d'Intervention de la PCRH :
La PCRH couvre une vaste gamme de domaines liés à la gestion des Ressources Humaines, visant à répondre aux besoins variés des entreprises TPE-PME. Quelques exemples concrets comprennent :
Les nouvelles technologies (SIRH) : Accompagnement des entreprises dans leur transition vers des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH).
Gestion des Compétences : Diagnostic et accompagnement pour la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP).
Développement des Compétences : Aide à la construction de plans de développement des compétences ou de parcours professionnalisants pour les employés.
Recrutement et Marque Employeur : Élaboration de stratégies de recrutement et de renforcement de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
Inclusion : Identification d'actions visant à promouvoir l'inclusion au sein de l'entreprise.
Gestion des Problématiques R.H. : Solutions pour faire face aux problèmes tels que le turn-over et l'absentéisme.
Efficacité des Processus R.H. : Accompagnement à l'amélioration de l'efficacité des processus de gestion des Ressources Humaines.
Description de Postes et Compétences : Aide à la création de descriptions de fonctions et à l'identification des compétences clés.
Formation en Situation de Travail : Accompagnement aux projets d'Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST).
Onboarding : Conseils pour concevoir des processus d'intégration (onboarding) efficaces pour les nouveaux employés.
Comment Bénéficier de la Subvention PCRH :
Si vous êtes représentant d'une entreprise composée de 250 salariés ou moins et que vous êtes intéressé par la PCRH, vous pouvez bénéficier de cette subvention en suivant quelques étapes essentielles :
Identification des Besoins : Identifiez clairement vos besoins en matière de gestion des Ressources Humaines et déterminez les domaines dans lesquels vous pourriez bénéficier d'un accompagnement professionnel.
Modalités : Renseignez-vous sur les modalités spécifiques de la PCRH auprès de interlocuteur de l'OPCO de votre secteur.
Démarche : Entamez la démarche avec l'OPCO et en soumettant votre demande de subvention. Assurez-vous de fournir toutes les informations nécessaires pour évaluer vos besoins.
Accompagnement : En parallèle de la démarche, vous sélectionnerez votre cabinet partenaire référencé auprès de l'OPCO ou de la DREEST pour mettre en œuvre les actions nécessaires dans une démarche de collaboration.
En conclusion, la PCRH représente une opportunité précieuse pour les entreprises TPE-PME d'améliorer leur gestion des ressources humaines et de se professionnaliser dans ce domaine. En bénéficiant d'un accompagnement personnalisé et d'une prise en charge financière, ces entreprises sont mieux équipées pour relever les défis RH et favoriser leur croissance.
Vous souhaitez savoir comment bénéficier de cette subvention ? Watts peut répondre à toutes vos questions : besoin identifié, modalités, démarche selon l'OPCO...
En bonus pour les plus curieux, l'instruction de la DGEFP du 22 septembre 2022 relative à la prestation « conseil en ressources humaines » pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME)
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